時薪、月薪與年薪換算工具

比較兩份工作offer時，時薪跟月薪不能直接乘一乘比較，週工時、加班費、有薪假天數跟年終獎金任何一項沒對齊，換算出來的數字就沒有意義。這個工具統一換算成稅前年薪，讓你能公平比較。

計算方法

稅前年薪 = 時薪 × 每週有薪工時 × 實際工作週數 + 加班費 + 獎金 + 佣金

依勞動基準法第24條，平日加班費：延長工時2小時以內加給三分之一以上（實務常以1.34倍計算）；再延長2小時以內加給三分之二以上（實務常以1.67倍計算）。依勞動部114年10月21日公告，自2026年1月1日起基本工資調整為月薪29,500元、時薪196元，這是雇主必須遵守的法定最低標準。

使用步驟

1. 輸入基本時薪或稅前月薪／年薪，並確認是「稅前」還是「稅後」——本工具只換算稅前金額。
2. 輸入每週有薪工時與實際工作週數（扣除無薪假、留職停薪等情形）。
3. 若有經常性加班，另外輸入加班時數並選擇對應倍率（平日前2小時1.34倍、後續1.67倍，休息日與國定假日另有規則）。
4. 把年終獎金、三節獎金等不保證項目單獨列出，不要直接併入「保障年薪」欄位。
5. 比較兩份工作時，確認雙方輸入的工時基準、是否含加班與獎金的假設一致，才有比較意義。

台灣使用情境

本工具預設換算稅前薪資，不推估所得稅、勞健保或勞退提撥金額。台灣常見月薪、時薪、年終獎金與加班費應分開輸入，年終不能假設固定存在；部分工時與派遣人員的加班費計算原則與正職相同，但排班時數可能不固定，建議以歷史實際工時推估而非假設固定排滿。

限制與查核方式

本頁僅提供一般教育與估算，不構成個人化勞動法令或稅務建議。

計算全在瀏覽器本機完成，不會上傳你輸入的任何數字。請勿將身分證字號、雇主名稱或其他可識別個人的資訊放入可分享網址。

基本工資與加班費倍率會隨政策調整，工具內數字均標示資料來源與查閱日期，實際適用規則請以勞動部最新公告為準。

相關教學

閱讀 時薪換算年薪怎麼算才公平？加班費倍率與基本工資要先搞懂，了解完整換算邏輯與比較兩份工作offer時常踩的坑。

常見問題

這個工具算出來的是稅後薪資嗎？

不是，僅換算稅前薪資，不推估所得稅、勞健保費或勞退自提金額，這些項目請另外依個人狀況估算。

基本工資調整後，時薪低於196元合法嗎？

若職缺適用勞基法且時薪低於當年度公告的基本工資（2026年為196元），即不符合法定最低標準。

加班費一定要用1.34倍、1.67倍計算嗎？

這是實務上依勞基法第24條加給下限換算出的常用倍率，法規原文是「加給三分之一以上」與「加給三分之二以上」，雇主可以給更高但不能低於法定下限。

年終獎金該算進年薪嗎？

建議把「保障底薪年薪」與「含年終、獎金的預期年薪」分開列出，因為年終獎金在多數企業並非法定給付項目，金額可能逐年變動。

什麼時候該重新換算？

基本工資調整、加班時數改變、轉換全職／兼職身分，或比較新工作offer時，都應該重新換算並確認雙方基準一致。

資料來源

• 勞動部—歷年最低工資／基本工資調整，查閱日期 2026-07-31
• 全國法規資料庫—勞動基準法第24條（延長工時工資），查閱日期 2026-07-31