時薪換算年薪怎麼算才公平？加班費倍率與基本工資要先搞懂
2026-07-31
比較兩份工作offer時，「時薪220元」跟「月薪4萬6」哪個比較好，答案不是直接乘一乘那麼簡單。工時長度、有沒有加班費、年終獎金算不算、是稅前還是稅後，任何一項沒對齊，換算出來的數字就沒有比較意義。
時薪、月薪、年薪：換算前先分清楚「稅前」還是「實領」
薪資換算工具通常處理的是稅前（毛）薪資，不會自動扣除所得稅、勞保費、健保費、勞退自提等項目。把時薪換算成年薪時，若沒有講清楚基準，很容易把「稅前年薪」誤認為「實領年薪」，兩者可能差到一成以上，尤其在計入年終獎金、加班費後差距會更明顯。
基本工資是地板，不是你的年薪起點
依勞動部114年10月21日公告，自2026年1月1日起，基本工資調整為月薪29,500元、時薪196元，這是雇主必須遵守的最低薪資標準，不是「合理薪資」的參考值。若你在比較的職缺時薪或月薪低於這個數字（且屬於勞基法適用對象），本身就已經不符合法定最低標準，應另外查證雇主是否有合法排除事由。
加班費倍率怎麼算：前兩小時、後兩小時、國定假日
依勞動基準法第24條，平日加班費計算為：延長工作時間在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上（實務常以1.34倍計算）；再延長工作時間在2小時以內，加給三分之二以上（實務常以1.67倍計算）。若在休息日工作，工作2小時以內加給1又1/3倍以上，超過2小時後加給1又2/3倍以上。國定假日、例假日出勤則另有更高的加給標準與限制條件。換算年薪時，若你的工作經常性加班，這筆金額應該單獨列出，而不是直接併入「時薪」估算，因為加班時數每月可能不同。
案例：時薪220元的人一年到底能賺多少
假設時薪220元、每週工作40小時、全年計薪52週（未扣除特休、國定假日等有薪假期，實際天數依個人狀況而定），基本稅前年薪為 220 × 40 × 52 = 457,600元。若這份工作每月固定有10小時平日加班（前2小時以1.34倍、後續以1.67倍估算），全年加班費需另外加總計算，且尚未計入年終獎金或三節獎金。這組數字僅為示範計算路徑，實際請以你的實際工時與加班紀錄代入工具試算。
換工作比較兩個offer時最容易踩的坑
- 只比較月薪數字，沒有確認週工時是否相同——週休二日的40小時工作跟需要輪班的48小時工作，時薪換算結果會差很多。
- 把「保證年薪14個月」直接當成月薪乘以14，卻沒確認第13、14個月是否為保障年薪還是績效獎金（可能因公司營運狀況而變動）。
- 忽略無薪假、特休未休折現、伙食津貼是否列入經常性薪資等細節，這些都會影響實際年度收入。
年終獎金該不該算進「年薪」
年終獎金在台灣多數企業並非法定給付項目（除非契約或工作規則明訂），金額也可能逐年變動，比較兩份工作時建議把「保障底薪年薪」與「含年終、獎金的預期年薪」分開列出，不要把不確定的獎金直接當成保證收入計算。
部分工時、派遣與正職，換算時要留意的差異
部分工時人員的加班費計算原則與全職員工相同，均依勞基法第24條的加給下限計算，不會因為是部分工時就有不同標準；但部分工時人員每月排班時數可能不固定，換算年薪時應以實際歷史工時記錄推估，而不是假設每週都排滿固定時數。派遣員工的雇主是派遣公司而非要派公司，加班費、特休等勞動條件由派遣公司依勞基法規定給付，換算年薪時應以派遣公司提供的薪資單為準，而不是要派公司內部同職位正職員工的待遇。
特休未休折現，要不要算進年薪比較
依勞基法規定，特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。若你在比較兩份工作時，其中一份提供較高的特休天數且公司允許折現，理論上可以把「預期未休天數 × 日薪」加進年薪比較基準，但因為特休天數是否會真的休完因人而異，建議把這筆金額單獨列出、註明是「潛在可折現金額」，不要直接併入「保障年薪」欄位一起比較，避免高估實際可領到的現金。
常見問題
基本工資調整後，舊offer的時薪還合法嗎？
若職缺適用勞基法且時薪低於當年度公告的基本工資（2026年為196元），即不符合法定最低標準，應向雇主或勞動主管機關確認是否有合法排除情形。
加班費一定要用1.34倍、1.67倍計算嗎？
1.34倍、1.67倍是實務上依勞基法第24條加給下限換算出的常用倍率，法規原文是「加給三分之一以上」與「加給三分之二以上」，雇主可以給更高但不能低於法定下限。
週休二日跟月薪制年薪怎麼比較最準？
建議先換算成「每小時稅前薪資」再比較：月薪除以（每週工時×52週÷12個月），才能排除工時長短造成的落差。
這個工具會幫我算實領薪資嗎？
不會，本工具僅換算稅前薪資，不推估所得稅、勞健保費或勞退自提金額，這些項目請另外依個人狀況估算。
什麼時候該重新換算？
基本工資調整、加班時數改變、轉換全職／兼職身分，或比較新工作offer時，都應該重新換算，確認基準（稅前／稅後、含不含加班與獎金）一致。
開啟計算工具
把你的時薪或月薪、每週工時、實際工作週數、加班時數與獎金輸入下方工具，換算出可以互相比較的稅前年薪。
內容與安全界線
本文僅供一般教育與試算參考，不構成個人化勞動法令或稅務建議。試算網址請勿放入身分證字號、雇主名稱或其他可識別個人的資料。
資料來源
- 勞動部—歷年最低工資／基本工資調整，查閱日期 2026-07-31
- 全國法規資料庫—勞動基準法第24條（延長工時工資），查閱日期 2026-07-31