二代健保補充保費怎麼算？獎金超過投保金額 4 倍、單筆 2 萬元就扣 2.11%
2026-09-24
一句話結論： 依健保署公布的補充保險費計算公式，費率為 2.11%。獎金只對「全年累計超過當月投保金額 4 倍」的部分扣取：投保金額 31,800 元的人，4 倍是 127,200 元，年終 10 萬元不用扣；再領紅利 5 萬元，累計 15 萬元，超過 22,800 元，扣 481 元。兼職薪資單次達基本工資、執行業務收入、股利、利息、租金單次達 2 萬元，就以全額乘 2.11%，單次上限 1,000 萬元。
六種所得的扣費門檻（健保署）
| 計費項目 | 下限 | 上限 |
|---|---|---|
| 全年累計超過當月投保金額 4 倍部分的獎金 | 無 | 超過部分單次以 1,000 萬元為限 |
| 兼職薪資所得 | 單次給付達基本工資 | 單次 1,000 萬元 |
| 執行業務收入 | 單次給付達 20,000 元 | 單次 1,000 萬元 |
| 股利所得（非以雇主、自營業主身分投保） | 單次給付達 20,000 元 | 單次 1,000 萬元 |
| 利息所得 | 單次給付達 20,000 元 | 單次 1,000 萬元 |
| 租金收入 | 單次給付達 20,000 元 | 單次 1,000 萬元 |
費率 2.11%。計費所得達下限時，以全額計算。
算式
獎金費基 = min(單次獎金, 當年累計獎金 − 當月投保金額 × 4)，小於 0 以 0 計
補充保費 = 費基 × 2.11%算例：健保署的三個獎金案例
| 情形 | 當月投保金額 | 4 倍 | 累計獎金 | 費基 | 補充保費 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年終 10 萬元 | 31,800 | 127,200 | 100,000 | 0 | 0 |
| 再領紅利 5 萬元 | 31,800 | 127,200 | 150,000 | 22,800 | 481 |
| 年終 18 萬元 | 38,200 | 152,800 | 180,000 | 27,200 | 574 |
| 同一人再領端午獎金 1 萬元 | 40,100 | 160,400 | 190,000 | 10,000 | 211 |
最後一列：累計超額 29,600 元，但當次獎金只有 10,000 元，所以費基取 10,000 元。
其他所得的算例：
單次股利 50,000 元：50,000 × 2.11% = 1,055 元
單次股利 19,000 元：未達 20,000 元下限，不扣
兼職薪資單次 30,000 元（達基本工資）：30,000 × 2.11% = 633 元什麼條件會讓結論翻轉
- 投保金額越高，獎金免扣額度越大。 4 倍門檻跟著投保金額走；投保金額被低報，獎金的免扣額度也跟著變小。
- 所得拆成多次給付。 股利、利息、租金看的是「單次」是否達 2 萬元，同樣一年的金額，拆成多筆小額給付可能都在門檻以下。
- 投保金額在年中調整。 獎金門檻看的是給付當月的投保金額，同一年不同月份發的獎金，門檻可能不同。
- 以雇主或自營業主身分投保。 股利的門檻改為「超過已列入投保金額計算部分」，算法不同。
常見問題
同一筆獎金會不會被重複扣？
不會。健保署說明，每次發放獎金時會計算累計獎金是否超過當月投保金額 4 倍，但補充保費以「當次發放的獎金」為限，取單次獎金與累計超額兩者較小者為費基，所以沒有重複計收。
兼職薪水多少才會被扣？
健保署規定兼職薪資所得的下限是「單次給付金額達中央勞動主管機關公告基本工資」。勞動部公布 115 年 1 月 1 日起每月最低工資為 29,500 元。