勞退雇主提繳多少？月薪 45,000 元每月 2,748 元，先查分級表再乘 6%
2026-09-23
一句話結論： 依勞保局公布、115 年 1 月 1 日生效的勞工退休金月提繳分級表，實際工資要先歸到級距，例如 43,901 元至 45,800 元都歸為 45,800 元。雇主提繳率不得低於每月工資 6%，所以月薪 45,000 元的勞工，雇主每月至少提繳 45,800 × 6% = 2,748 元，一年 32,976 元。分級表最高一級為 147,901 元以上、月提繳工資 150,000 元，每月最多 9,000 元。
分級表節選（115 年 1 月 1 日生效）
| 級 | 實際工資 | 月提繳工資 | × 6% |
|---|---|---|---|
| 25 | 28,591–29,500 元 | 29,500 元 | 1,770 元 |
| 28 | 31,801–33,300 元 | 33,300 元 | 1,998 元 |
| 32 | 38,201–40,100 元 | 40,100 元 | 2,406 元 |
| 35 | 43,901–45,800 元 | 45,800 元 | 2,748 元 |
| 41 | 57,801–60,800 元 | 60,800 元 | 3,648 元 |
| 50 | 87,601–92,100 元 | 92,100 元 | 5,526 元 |
| 62 | 147,901 元以上 | 150,000 元 | 9,000 元 |
分級表全表共 62 級。分級表備註：月提繳工資以新臺幣元為單位，角以下四捨五入。
算式
月提繳工資 = 分級表中「實際工資」所在級距的金額
雇主每月提繳 = 月提繳工資 × 雇主提繳率（≥ 6%）
全年提繳 = 每月提繳 × 12算例：月薪 45,000 元
45,000 落在 43,901–45,800 → 月提繳工資 45,800
雇主每月提繳 = 45,800 × 6% = 2,748 元
全年 = 2,748 × 12 = 32,976 元
30 年本金合計（不含收益、假設薪資不變）= 989,280 元同一份薪水被低報一級（申報成 43,900 元），每月少提 45,800 × 6% − 43,900 × 6% = 114 元，一年 1,368 元，30 年約 4.1 萬元本金，還沒算收益。
什麼條件會讓結論翻轉
- 加薪後沒有調整級距。 分級表是按實際工資歸級，薪水調整後申報的月提繳工資也應該跟著變；沒有調整，上表的差額就會逐月累積。
- 雇主提繳率高於 6%。 6% 是下限，不是上限。有些雇主提得更多，這時請把實際提繳率代入算式。
- 你自己也提繳。 自願提繳另外計算，最高也是 6%，而且可以從當年度綜合所得總額中扣除；請見同系列的勞退自提。
- 分級表更新。 勞動部會修正分級表，例如 115 年版是 114 年 11 月 24 日修正發布。明年若再修正，上表就要換掉。
常見問題
雇主可以只提 3% 嗎？
不行。勞保局說明，雇主應負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資 6%；提繳率欄如未填寫或低於 6%，勞保局將逕依 6% 計算退休金。
月薪超過 150,000 元，雇主提繳會更多嗎？
法定最低提繳的上限就是分級表最高一級：147,901 元以上都歸為 150,000 元，乘 6% 為每月 9,000 元。